（1）从事专业技术工作年限

1分/年

教师的教龄按政策规定核定，非主系列专技人员为从事本专业技术工作的年限。

（2）担任现专业技术职务工作年限

1分/年

（3） 2020年1月1日至2022年12月31日从事管理工作年限

教研组长1分/年；班主任2.5分/年；少先队大队辅导员0.5分/年

原则上要求满工作量，   兼职人员按每年最高分计，不累计，总分不超过12分。

校级领导： 正职4分/年，副职3.5分/年，中层干部：正职3分/年，副职2.5分/年

（4）荣誉

专业性荣誉

江苏省特级教师

12分

1.专业性荣誉和奖励性荣誉各取最高分，不累计。

2.获专业性荣誉教师要发挥应有作用，每年度必须参照市、区要求进行考核。学校不组织考核，不得分。考核合格加分，基本合格减半加分，不合格和不参加考核不加分。

3.奖励性荣誉须为2020年 1月1日至2022年12月31日之间获得，仅限党委、政府、组织、人事和教育行政部门表彰的综合性荣誉。外省市获得的荣誉参照加分。其他各类奖项酌情加分，最高为同类奖项减半分值。

常州市特级教师后备人才

8分

常州市学科带头人

6分

常州市骨干教师

辖市区学科带头人

常州市名班主任（特级、高级、骨干）

4分

辖市区骨干教师

武进区名班主任

常州市教学能手

常州市教坛新秀

3分

奖励性荣誉

省级及以上综合性荣誉

8分

市级及以上综合性荣誉

6分

县区级及以上综合性荣誉

4分

（6）业绩考核2020年1月1日至2022年12月31日

师德考核

≤4分

师德每月考核一次，每次优秀人数不超过三分之一。考核期内平均每年度师德月考核获得两次优秀并其余考核都为合格的得4分；优秀不满两次且其余考核为合格得2分；有以下情形之一的不得分：

（1）以非法方式表达诉求，或利用网络发布与事实不符的言论恶意炒作的；（2）故意不完成教育教学任务、干扰正常教育教学秩序，损害学生利益的；（3）从事有偿家教，向学生或家长索要钱物的，或工作日未经批准在校外社会培训机构兼职兼课的；（4）无正当理由，拒不承担学校安排工作的；（5）在招生、考试、评估考核、职称评聘中弄虚作假、营私舞弊的；（6）体罚或变相体罚学生，影响恶劣的，或歧视、侮辱学生，影响恶劣的；（7）在学校向学生宣传宗教或邪教的；散布反动言论，或向学生传播有害身心健康的思想和信息的；（8）以盈利为目的，向学生推销或代购教辅资料和其他商品的；（9）因违法违纪行为受到纪律处分的或发生教学事故的；（10）其他严重违反师德规范，造成不良影响和后果的。

教育考核

≤4分

全员育人：积极参加学校教育管理工作，认真履行岗位职责，无教学事故得1分。

每学年积极开展家访活动，并提供家访活动照片和家访谈话记录等，按要求完成的得1分，少一次扣0.5，扣完为止。

积极撰写德育论文（案例），区级以上获奖得0.5分，三年可累计，总分不超过1分。

参加班主任（辅导员）基本功竞赛获区级及以上奖励得1分。

教学考核

≤6分

工作任务：考核期内始终坚持在教学一线工作，服从学校教学工作安排；认真执行教学常规，完成规定教学任务，合格者得2分。（作业布置适量并及时批改，不合格扣0.5；每学期听课至少15节，不达标扣0.5；不承担公开课教学任务扣0.5；备课不符合要求扣0.5。）

教学评优：考核期内参加区级以上评优课或基本功大赛获得一等奖得2分，   获得二等奖得1分。市级评优课或基本功大赛获得一等奖得3分，   获得二等奖得2分。其他区级及以上教学类比赛（课件制作、微课、晒课等）获奖得相应级别的20%。同一竞赛取最高分，总分不突破3分。

课堂展示：考核期内每执教一次区级及以上公开课或讲座得0.5分，累计不超过1分。

科研考核

≤5分

校本教研：积极参加各级各类培训，不断提升专业水平，完成学时要求得1分，不完成不得分。

论文撰写：在考核期内有一篇论文在区级及以上评比中获奖，或在正规刊物上发表得0.5分，三年可累计，总分不超过1分。

课题研究：考核期内承担区级及以上课题研究，顺利结题的课题主持人得2分，通过中期评估的课题主持人得1分，参与课题研究的成员得0.5分；承担校级学校课题研究的主持人得0.5，参与研究的成员得0.25分（必须完成主持人布置的研究任务，有主持人考核）总分不超过2分。

担任备课组长得0.2分/学年，累计不超过0.5分。

辅导学生：指导学生参加各类比赛，区级获奖0.3分，市级以上0.5分，累计不超过0.5分。