武进区雪堰初中第四轮岗位设置聘任工作实施方案

根据《关于开展武进区教育系统事业单位第四轮岗位设置聘任工作的指导意见》（武教管〔2023〕12号）的文件精神，现制定《武进区雪堰初中第四轮岗位设置聘任工作实施方案》。

一、  指导思想

贯彻落实上级部门相关文件精神，在武进教育局安排指导下开展岗位设置聘任工作。岗位设置聘任工作必须有利于促进新时代教师队伍建设，有利于巩固“区管校聘”改革成果，有利于促进教师专业发展，有利于调动广大教师工作积极性，进而健全专技岗位等级晋升激励机制，建立“能上能下”的用人机制，推进人事制度改革。

二、  竞聘原则

1.全员竞聘，能上能下。岗位聘任为全员竞聘，打破终身制，建立能上能下机制。

2.统一周期，届满竞聘。各岗位的竞聘周期为三年，三年组织一次竞聘。各等级教师岗位任职的基本年限要求参照《省人力资源和社会保障厅 省教育厅关于印发〈江苏省幼儿园、中小学、中等职业学校岗位设置管理实施意见〉的通知》（苏人社﹝2017）427号）执行。

3.公平公正，责任导向。岗位竞聘工作的每一个环节坚持公开透明、公平公正的原则，接受广大教职工的民主监督，做到在标准面前人人平等。如遇特殊问题学校坚持民主集中的原则妥善加以解决。

三、竞聘范围

在编在岗教职工。

四、岗位设置说明

学校岗位总量和岗位分布由区教育局核定。我校岗位总量52个，岗位设置为管理岗位、专业技术岗位两类。

1.管理岗位设置

设置管理岗位总数6个。其中：学校领导岗位4个，内设机构领导岗位2个。

2.专业技术岗位设置

设置专业技术岗位总数46个，设高级专业技术岗位20个（五、六、七级岗分别为4、8、8个），中级岗位23个（八、九、十级岗分别为7、9、7个），初级岗位3个（十一、十二级岗分别为2、1个）。

五、竞聘条件

根据竞聘原则和《关于转发常州市教育局<关于印发<常州市幼儿园、中小学、中等职业学校专业技术岗位内部各等级岗位聘用条件（试行）>的通知>的通知》（武教人〔2010〕22号）的要求，结合学校实际，制定相应专业技术岗位的竞聘条件（见附件1）。

其中：各等级专业技术岗位聘用的基本年限见下表：

六、竞聘形式

本次岗位竞聘为全员竞聘，具备中学高级教师资格，都可以竞聘高级岗位，竞聘未成的分两种情况（原来聘任在高级岗位的至少可保留七级岗，其它可优先聘任在八级岗上）；具备中级教师资格，都可以竞聘中级岗位，至少可保留十级岗；具备初级教师资格，按比例竞岗。

七、评分细则

参考《武进区教育系统事业单位专业技术岗位等级晋级评分参考标准》，根据学校实际情况，制定《武进区雪堰初级中学专业技术岗位等级晋级评分标准》（见附件2）。

八、竞聘程序

（一）宣传政策。广泛宣传竞聘上岗的政策，做到每位教职工都知道政策依据、具体内容和操作要求。

（二）制定方案。成立竞聘工作领导小组（见附件3），竞聘方案经教代会通过后发布。

（三）组织竞聘。

1.教师根据学校竞聘方案，填写《武进第四轮岗位设置聘任工作专业技术岗位申报表》（见附件4），申请竞聘相应岗位，并提供竞聘电子材料。

2.评分小组依据竞聘教师提供的竞聘材料，对照竞聘条件，评价竞聘教师是否符合竞聘条件，并依据评分细则为参与竞聘的教师打分，如在同一岗位等级中，符合条件的竞聘教师数大于相应岗位数，则按照由高分到低分的顺序依次确定岗位聘任人选。

3.确定岗位。学校竞聘工作领导小组依据评分小组评价打分的结果，确定竞聘教师的岗位。岗位竞聘结果在本单位公示一周。

4.报批岗位。岗位设置聘任材料，报区教育局教师管理服务中心审核和区人社局审批。

九、有关说明

1.关于年龄问题。至2023年5月，男（女）年满57周岁，继续满工作量任教且年度考核合格的，可不参加周期竞聘，保留所聘的专业技术岗位等级。年满52周岁、不满55周岁具有副高以上职称的女教师提出55周岁退休的（以签署承诺书为准），继续满工作量任教且年度考核合格的，可不参加周期竞聘，保留所聘的专业技术岗位等级。以上人员如要晋升高一级岗位，则需根据竞聘条件参加竞聘。

2.关于双肩挑人员竞聘。双肩挑人员的评分细则与教师专技岗相同。双肩挑人员原则上需达到同等级专技晋升人员的最低分方可执行相应专技岗位工资。原来在管理岗上的双肩挑人员，若不再从事行政管理工作，原则上应改聘在专技岗上。

3.关于交流教师。交流教师在原单位竞聘。在专业技术岗位竞聘中，同等条件下，具有交流工作经历的教师优先聘用。

4.关于工勤岗位。工勤人员按其证书等级，享受相应的工勤待遇。

5.关于降低岗位等级。竞聘过程中因考核评分低，需降低岗位等级的，原则上每一轮竞聘降低一个等级。

6.长病假人员在长病假期间暂不参加岗位竞聘工作。

常州市武进区雪堰初级中学

2023年5月18日