武进区雪堰初级中学教职工专项绩效考核发放办法（修订稿）

根据常州市武进区教育局、人力资源和社会保障局、财政局《关于深化武进区教育系统学校绩效工资改革的实施办法（试行）》（武教管[2021]1号）及《关于完善武进区中小学绩效考核方案的指导意见（试行）》（武教管[2021]4号）文件精神，结合学校实际，制定本办法。

一、发放范围及时间

学校在编教职工和备案聘用人员。本办法经教代会通过后，自2019——2020学年度起执行。

二、发放原则

1．绩效性原则。坚持按劳分配，多劳多得，优绩优酬，重点向一线教师、骨干教师和做出突出成绩的人员倾斜。

2．导向性原则。有利于激励教职工敬业爱岗、发扬开拓进取的精神，在教育教学岗位上创造新业绩；有利于培养优秀人才及优秀人才成长发展；有利于学校和谐发展。

3．可操作性原则。紧密结合本校实际及发展目标，广泛征求教职工意见，制定科学合理、便于测算、便于操作的发放办法。

三、组织机构

为保证专项绩效工资考核发放工作的顺利进行，学校成立专项绩效工资考核发放工作领导小组：

组  长：陈林

副组长：钱芳

成  员：杨敏新  杭信东 钟焱鑫 吴伟 马志红 钱晓华 王小玉 杨翠芹  王炜杰 肖慈良

蒋敏亚 钱云峰 强丽贤

领导小组下设若干考核小组，根据教职工岗位特点，实行分类考核，考核内容和程序按学校相关规定执行。

    行政人员考核小组：校级领导

班级管理考核小组：组长 分管校长

组员 政教处组成人员

教学工作考核小组：组长 分管校长

　　　　　　　　　组员 教导处、教科室组成人员

后勤工作考核小组：组长 分管校长

　　　　　　　　　组员 总务处组成人员

四、发放项目和考核要求

本校专项绩效工资发放考核项目分特殊岗位津贴、工作量津贴、师德师风与安全管理奖、工作基本奖、加班补贴和综合性奖、教育教学成果奖等，每大类包含若干具体项目。

（一）特殊岗位绩效（按每年10个月计发）

1．班主任津贴与考核

（1）基本津贴：班主任每月900元。

（2）班级管理奖：

按《雪堰初级中学班级常规月考核细则》对班级管理进行月考核，根据月考核得分高低评出一、二、三等奖。奖励标准如下：一等奖350元/月，二等奖300元/月，三等奖250元/月。

2、行政岗位津贴与考核

（1）基本津贴：中层正职1080元/月，中层副职900元/月；

（2）中层考核奖：按《学校中层工作考核办法》对全体中层进行学期考核，根据学期考核结果确定奖励等次。奖励标准如下：考核称职，中层正职360元/月，中层副职300元/月；考核基本称职，中层正职320元/月，中层副职270元/月；考核不称职不得奖励。

3.其他岗位津贴与考核

（1）教育局委派的主办会计，其专项绩效按教育局规定考核发放；

（2）退居二线中层干部津贴按局中层管理条例执行；

（3）团支部书记按中层副职标准考核发放；

（4）学校出纳600元/月；少先队辅导员300元/月；教研组长280元/月；年级组长200元/月；学科备课组长80元/月，由分管部门考核后发放。

（5）其他职位由校长室聘任时商定绩效标准。

以上职务津贴均需学校相关部门考核合格才能发放。以上职务（除中层）及学校根据具体情况设定的其它岗位，实行报名选聘制，由校长室认定，每学年进行一次。中层的竞聘依据教育局有关规定执行。除了班主任工作津贴外，其他岗位若有兼职情况，按最高津贴100% + 第二高津贴70% + 第三高津贴50%发放，三项之外不再发放。所有岗位按每年10个月计发。

（二）工作量津贴（按每年10个月计发）

1．课时津贴

（1）学科系数：各年级的语文、数学、英语学科系数为1.3；物理、化学学科系数为1.2；政治、历史学科系数为1.15；体育学科系数为1.1；初三音乐、美术，初二学业水平测试学科系数为1.05；其他学科的系数为1。

（2）毕业班中考科目再加系数0.1

（3）课时津贴=[课时数×（学科系数+毕业班系数）×单位课时费]+教案数×学科系数×单位备课费

（单位课时费和单位备课费根据年度奖励性绩效工资总额比例确定；教案由教导处检查考核，合格的计入教案数内，不合格的不计入）

（4）满课时津贴：教师课时数以《武进区中小学教职工工作量（课时数）标准》为准，根据教师上课实际情况，以区文件标准的下限为准，凡满课时教师奖励1000元/年，不满课时或超课时的按测算发放。

（5）其他津贴

      ①代课按学科计算津贴，单位课时费为原学科课时费的2倍（满课负老师为2倍，不满课负1倍），同时扣除被代课人的课时（以教导处调课记录为准）。教师长时间病假、请假等情况，由教导处协调课务，安排老师上课的按常规课时计算，同时请假人员按请假处理办法执行。

②辅导课津贴：按年级组汇总统计的辅导时间（教导处公示为准），折合课时进行计算，具体为：课时数×辅导课单位课时费（辅导课单位课时费根据年度奖励性绩效工资总额比例确定，随工资总额而浮动）

      ③校本课程课、社团活动、兴趣小组、综合实践活动按实际课时数计算课时津贴。      ④社团活动、兴趣小组、综合实践活动按实际课时数计算课时津贴。

⑤出卷、阅卷津贴：阶段测试出卷60元/次（阅卷以辅导课2课时计入），周考出卷20元/次（阅卷以5元/班计入），期中期末阅卷以辅导3课时计入，模拟考试考试阅卷费用与片其他学校统一，所有教导处统一安排的监考，以45分钟/节转换成辅导课津贴。其他由片、区组织的考试阅卷或双休日阅卷等参照相应标准核定工作津贴。

（6）工作照顾界定：57周岁以上的男教师，52周岁以上的女教师（包括岗位聘任时申请55周岁退休的女副高教师），照顾量为两个班语文的课时和教案津贴的一半（不享受系数），鼓励多劳多得，实际工作量照常计算。不申请55周岁退休的女副高教师按上级文件要求必须满负荷工作，具体情况参照男教师工作要求。

（7）女教师产假期间不发任课教师课时奖。

2.后勤服务津贴

（1）档案管理员300元/月；实验员180元/月；食堂管理450元/月，按要求完成工作后由分管部门考核，费用按月计；专职校医按要求完成工作，每周计8课时，按系数为1计算工作量津贴。

（2）其他兼职情况：如兼职心理辅导员、保健老师、网络管理、摄影摄像等学校工作，每月补贴相应课时费用，具体按兼职工作量负荷核定。

（3）负责课间操、大课间活动的体育教师上午15元/次，下午5元/次，参与大课间活动的负责老师10元/次。所有费用按实际开展次数，实际到位情况发放，由教导处考核统计。

学校根据具体情况设定工勤岗位，核定补贴费用，实行报名选聘制，由校长室认定，每学年进行一次。

（三）师德师风、安全管理、出勤管理考核奖（按10个月计发）

每月进行师德师风、安全管理、出勤等考核，考核合格，发放教职工专项绩效奖励。

1.师德师风奖500元/月：基数按：优秀500，良好470，合格450，由工会考核，具体依据：依法从教，文明执教，敬业爱教，潜心研教，真心为教，诚心施教，遵守公德，廉洁从教。严重违反师德自律规定，不服从学校工作安排，有体罚、变相体罚、向施教对象或家长索要财物、有偿家教及参与社会力量办学兼课等行为实行一票否决，扣发责任人全年或部分考勤与师德师风奖，情节特别严重经考核领导小组商议扣发全年绩效工资。

2.安全管理奖500元/月：奖励按考核合格500元，考核不合格不得奖励，由总务处考核，具体依据：明知存在安全隐患，未及时采取有效措施，导致安全事故发生，实行一票否决，间接责任人和直接责任人扣发部分或全年安全管理奖，情节特别严重的经考核领导小组商议扣发部分或全年奖励性绩效工资。

3.出勤考核奖500元/月：当月无迟到、早退、病假、事假得全勤奖。

（1）迟到、早退一次扣10元，病假一天扣30元，事假一天扣50元。病假必须有请假手续，并有相关证明，如有弄虚作假，以旷工论处。

（2）每月累计事假超过3个工作日，病假超5个工作日的扣除当月全勤奖。事假1个月或1个月累计满10个工作日，不得当月基本绩效奖。

（3）经常迟到、早退、无故不参加教师集会（会议、升旗仪式等）、工作时间外出不办请假手续等违纪3次以上的，取消当月考勤奖，年度考核不得评为优秀等级。升旗仪式每参加1次奖励10元。

（4）违纪：旷工一天扣除当月全勤奖，旷工两天扣除50%奖励性绩效工资，三天 （含）以上扣除全部奖励性绩效工资。发生监考迟到和提前收卷等教学事故、正常上班时间做与教育教学工作无关的活动等，每次扣发200元。

（5）教工临时因事因公外出时间不超过2小时分管校长请假，半天以上须向校长请假，中层外出必须向校长请假。凡无故外出，未经允许，均以旷工论处。

（6）因病因事缺课要向教导处协商调代课，确保课堂教学正常开展。无故不上课，均为教学事故，岗位教师均以旷工论处。

（7）根据《<常州市武进区义务教育学校绩效工资实施办法>有关问题的解释口径》，教职工产前请假的一律作为病假处理。

（8）男57周岁（含）以上、女53周岁（含）以上的老年教师适当放宽病假，具体情况由校长室决定。

（9）其他长病假，事假，产假，婚假，丧假，工伤假，旷工等处理办法按《武进区教职工休假管理暂行办法（试行）》执行。因病事假应扣发基础性绩效工资的情况和办法见武进区人事局《<常州市武进区义务教育学校绩校工资实施办法>有关问题的解释口径》执行。

（四）工作基本奖

1．教学人员教学工作基本奖：500元/月

服从学校工作安排，每月认真完成工作任务的教职工获得教学工作基本奖。

以下情况将减发或不发教学工作基本奖：

①不服从、不能胜任学校工作安排，由考核领导小组商议扣除部分或全部教学工作基本奖；

②未按学校规定的要求、时间进度完成备课本，少一次扣50元，规定的教学反思数量缺一篇扣30元（以教务处检查结果为准）；

③未按规定完成听课任务，每少听一节扣20元。（以学期结束时教务处检查听课笔记统计结果为准）；

④随意调课，查实一次扣50元，随意缺课，查实一次扣100元。

⑤无故缺席学校组织的各项活动，查实一次扣50元。

⑥其他教学常规项目由教导处提出，校长室审核商定再执行。

2.非教学人员执行常规工作基本奖，奖励500元/月

①认真履行学校安排的本职工作，做不到查实一次扣50元。

②认真做好工作台帐，做得不认真查实一次扣50元。

③随意缺岗查实一次扣50元。

④对服务对象所提的合理要求无故拒绝或拖拉，查实一次扣50元。

⑤无正当理由不服从学校安排的突击性工作，一次扣50元。

⑥其他常规项目由管理部门提出，校长室审核商定再执行。

（五）值班、加班补贴

学校根据需要安排教职工值班，严格控制教职工加班人数和时间，经学校安排或经分管校长批准，工作之余时间来校工作的，学校给予值班、加班补贴。

 1.教职工值班，补贴标准为20元/天，由当天值班行政统计到学校日志上。

2.加班补贴标准：100元/天。学期内，行政加班不统计，教师加班由分管校长确定报办公室统计；寒暑假内，由学校安排的加班工作均由分管校长确定加班天数报办公室统计。所有加班情况由当天值班行政统计到学校日志上，不虚报，瞒报，按实际加班情况上报。

3.寒暑假值班补贴标准为30元/天，国家规定的传统节假日值班，补贴标准为50元/天，以到位为准，不到位不发放。

4.节假日学校安排的各类竞赛活动外出带队等，均参照加班补贴标准100元/天（半天减半）。

5.其他项目酌情对照相应标准发放。

（六）综合性奖项

根据重点项目核定比例，学校部门考核等综合情况，绩效工资按规定发放给全体教职工，多余金额平均分配给学校教职工。

五、说明

1．本办法未尽而应该奖励的项目，奖金额和考核发放办法由专项绩效工资考核发放工作领导小组另行制定公布。

2.本方案自教代会通过后，原来关于绩效工资的所有方案和条例自动失效、废除。

3.本方案各具体条目解释权归专项绩效工资考核发放工作领导小组。

雪堰初级中学教育教学成果奖发放办法

一、评优评先奖

1.区考核“优秀”教职工，一次性奖励100 元；校优秀教师及先进工作者，一次性奖励100 元，已获上级（含镇级）奖励的不再重复奖励。

2.区教育局考核的办学水平优秀级奖励500元/人，良好级奖励300元/人。

3.区教育局考核的素质教育质量评估一等奖奖励1000元/人，二等奖800元/人，三等奖500元/人。

4.学校获得的其他综合性荣誉奖项，按区级500元/人，市级800元/人，市级以上1000元/人奖励。

5.获得区级及以上政府或教育行政部门颁发的综合性荣誉称号的个人，在享受有关部门一次性奖励之后，学校不再另行奖励。

6.不在规定范围的其他荣誉等级由校长室核定后再确定奖励。

二、教学质量奖

1.中考学科奖：按《雪堰初级中学中考成果奖奖励办法》执行。

2.教学质量奖：

（1）校内统一试卷统一批阅： 奖励依据主要看个人所教成绩在年级中的排名。

（a）每个年级同门学科分设五个奖项，奖金分别为100、80、60、40、40元。（政史减半）相邻奖项间平均分值超过3分（政史1.5分）的，下级奖项减半发放，并累减。阶段测试奖金再减半发放，发放办法同上。

（b）同年级的单任学科，教学成果奖按如下办法发放：各班平均分值的最大差值不超1.5分奖200元，不超3分奖120元，不超5分奖80元，超过5分奖30元；所有学科低于年级平均5分不发奖，同一教师平行班均分超5分，奖金减半发放。中途接班的教师按照上一学期期末成绩的级差分加入后与同学科老师进行比较奖励（级差=年级平均分-班级平均分），适用时间为当学年。班级人数每次考试以教导处核准人数为准。生物、地理的会考参照上述标准发放。

（2）片内统一试卷统一批阅（以片内统一数据为准）

①年级学科目标奖：

年级学科平均分为片第1名的，奖励备课组老师500元/人；第2名的，奖励备课组老师300元/人；第3名，奖励备课组老师200元/人；第4名，奖励备课组老师100元/人；

②个人教学目标奖：

（a）个人所教班级成绩达片内所有班级前10名奖励300元/人，11-15名奖励200元/人,16-20奖励150元/人元/人，21-25名奖励100元/人。

（b）个人教学成绩年级排名奖励，按照校内统卷统批奖励办法进行奖励。

③年级组团队奖

年级平均总分达片内公办学校排名第1名，奖励年级组2000元；2-3名奖励1500元；4-6名1000元，奖金由年级组长统筹安排。

3.初二年级会考学科教师按会考成绩和会考学科工作量奖励：合格率较高、会考学科工作量足，奖励300元/人。

三、优秀教研组奖

优秀教研组考核办法见《雪堰初中优秀教研组考核评比办法》。

优秀教研组：校级500元/ 学年/组，区级1000元/次/组，市级2000元/次/组；

四、教育教学科研或辅导奖

（一）奖励范围：指有教育行政部门组织的各类比赛。

（二）奖励标准：

1.论文奖

（1）区级一等奖：200元/篇，二等奖：150元/篇，三等奖：100元/篇

（2）市级一等奖：400元/篇，二等奖：300元/篇，三等奖：150元/篇

（3）省级一等奖：600元/篇，二等奖：400元/篇，三等奖：300元/篇

（4）全国一等奖：1000元/篇，二等奖：800元/篇，三等奖：500元/篇

（5）评比设特等奖的按同级一等奖奖励，优秀奖的按同级三等奖奖励，报刊发表论文按同级别三等奖标准奖励 。其他各类特殊级别论文或论著由校长室商定奖励级别。

2.自制多媒体课件、视频作品、优秀教案、教具制作奖励标准参照第1条论文奖执行。

3.学科竞赛辅导奖（一般指文娱活动竞赛、手工制作竞赛、信息技术、读书活动征文演讲比赛、绘画、车船航模比赛、机器人竞赛等）不设团体奖的参照以下标准奖励。

（1）区级：一等奖100元/人（篇）；二等奖80元/人（篇），三等奖50元/人（篇）。

（2）市级：一等奖200元/人（篇）；二等奖150元/人（篇），三等奖100元/人（篇）。

（3）省级或以上：一等奖300元/人（篇）；二等奖250元/人（篇），三等奖200元/人（篇）。

注：同一项目多人参赛的参照以下同级别团体一等奖2倍封顶奖励，单项奖和团体奖不重复累计计算，一般按高的奖励。训练费：寒暑假期间：50元/天，节假日30元/天，平时10元/天，比赛前由教导处核定训练天数。

4.团体活动竞赛

（1）区级一等奖：800元，二等奖：600元，三等奖：500元

（2）市级一等奖：1200元，二等奖：1000元，三等奖：800元

（3）省级或以上一等奖：2000元，二等奖：1500元，三等奖：1200元

5.评优课或基本功竞赛

（1）校级一等奖：300元，二等奖：200元，三等奖：100元

（2）区级一等奖：800元，二等奖：500元，三等奖：300元

（3）市级一等奖：1500元，二等奖：1000元，三等奖：500元

（4）省级及以上一等奖：3000元，二等奖：2000元，三等奖：1000元

（5）录像课、网络视频课、学科单项比赛等：在相同级别上降一档

（6）教学成果展示奖（一般指各类教学公开课，同级别讲座或成果展示）

     区级200元/次，市级300元/次，省级及以上800元/次

6.研究成果奖

（1）课题上交申报的，当年奖励300元；经专家审核同意立项的，当年奖励1000元；实施后经专家鉴定已结题的，每个课题奖励：区级3000元，市级5000元，省级8000元，国家级10000元。子课题降一级奖励。

（2）课题研究成果有推广价值，被评为区级一等奖1000元，二等奖800元，三等奖500元；市级一等奖2000元，二等奖1000元，三等奖800元；省级一等奖3000元，二等奖2000元，三等奖1000元。国家级奖励，由学校另行研究奖励。课题研究成果奖，为课题组集体所有，由课题组长根据各成员的研究工作和取得的成果大小进行分配。子课题降一级奖励。

（3）前瞻性项目和学校品格提升工程：凡按要求申报一个区级项目，奖励300元；凡成功立项的奖励1000元；评审获区级一等奖2000元，二等奖1500元，三等奖1000元；市级一等奖3000元，二等奖2000元，三等奖1500元。奖金具体分配由项目组组长决定分配。

（4）研究性项目：获区级一等奖的奖励500元，二等奖的奖励300元，三等奖的奖励200元；获市级一等奖的奖励800元，市级二等奖的获500元，市级三等奖的奖励300元。奖金由指导老师分配。

五、体育与艺术竞赛奖

（一）区中小学田径比赛（团体）

1.奖励标准

第 一 名：10000元  第 二 名：8000元　第 三 名：6000元  第四-五名：5000元 　

第六-八：4000元　第 九-十二：3000元  第十三-十五：2000元  第十六-二十名：1000元

2.奖金分配：由训练教练员分得相应奖金，有多名教练则按得分比例分配。

3.训练费：寒暑假期间：50元/天，平时10元/天，比赛前由教导处核定训练天数。

（二）区冬季三项比赛（团体）

1.奖励标准：按得分100元/分进行奖励

2.奖金分配：由训练教练员分得相应奖金，有多名教练则按得分比例分配。

3.训练费：寒暑假期间：50元/天，平时10元/天，比赛前由教导处核定训练天数。

（三）篮球、排球、足球、乒球、游泳、健美操、举重、门球等项目（团体）

1.奖励标准：区级比赛按项目分档奖励，市级比赛获奖奖励为区级相应标准的2倍

一类项目：区第一名：2000元，第二名：1500元，第三名：1000元，第四名：800元，

第五名：500元

二类项目：区第一名：1500元，第二名：1000元，第三名：800元，第四名：500元，

第五名：300元

2.奖金分配：由训练教练员分得相应奖金，有多名教练则按得分比例分配。

3.训练费：寒暑假期间：50元/天，平时10元/天，比赛前由教导处核定训练天数。

（四）艺术比赛获奖

1.艺术比赛单项奖

（1）区级：一等奖100元/人；二等奖80元/人；三等奖50元/人

（2）市级：一等奖200元/人；二等奖150元/人，三等奖100元/人。

（3）省级或以上：一等奖300元/人；二等奖250元/人，三等奖200元/人。

注：同一项目多人参赛的参照以下同级别团体一等奖2倍封顶奖励，单项奖和团体奖不重复累计计算，一般按高的奖励，艺术训练费用参照体育竞赛同等标准。

2.   艺术比赛团体奖

（1）区级一等奖：800元，二等奖：600元，三等奖：500元

（2）市级一等奖：1200元，二等奖：1000元，三等奖：800元

（3）省级或以上一等奖：2000元，二等奖：1500元，三等奖：1200元

（五）其他比赛

其他由教育行政部门组织的各级体育、艺术比赛参照区级奖励标准进行奖励，非常规项目比赛由校长室认定后再进行相应奖励。

六、宣传工作奖

    学校各级新闻稿撰写30元/篇，被区级及以上教育新闻网站录用的再奖励20元/篇，公众号制作20元/篇。所有费用合计后奖励宣传团队，由团队负责人分配。

2021年5月8日

考核细则附件：

附件一：《雪堰初级中学班级常规管理考核细则》（政教处）

附件二：《雪堰初级中学中层干部考核细则》（校长室）

附件三：《雪堰初级中学教学常规考核办法》（教导处）

附件四：《雪堰初级中学优秀教研组考核评比办法》（教科室）

附件五：《雪堰初级中学师德考核办法》（工会）

附件六：《雪堰初级中学教师安全工作考核细则》（总务处）

附件七：《雪堰初级中学教职工考勤细则》（办公室）

附件八：《雪堰初级中学中考成果奖奖励办法》（校长室）