八届十三次教职工大会议程

一、会议开始，奏国歌。

二、陶宝南副校长宣读《武进区雪堰初中奖励性绩效工资实施方案（讨论稿）》。

三、教职工分组讨论。

四、教职工就《武进区雪堰初中奖励性绩效工资实施方案（讨论稿）》进行表决。

五、八届十三次教职工大会决议。

六、大会结束。

2017年2月11日

奖励性绩效工资实施方案（讨论稿）

    一、实施范围、对象、时间

1、范围及对象：我校在编在岗教职工。

2、时间：2016年9月1日开始。

二、奖励性绩效工资实施原则

1、重绩效原则：坚持多劳多累，优绩重酬，重点倾向一线教师和做出突出成绩的教职工。

2、发展性原则：有利于激励全体教职工，爱岗敬业，开拓进取，有利于创设优秀人才成长发展的机制。

3、导向性原则：要能体现学校管理改革的方向，更好地强化岗化责任，以工作量的多少，工作质的好劣等实际拟定实施办法。

4、可操作性原则：紧密结合学校的历史，现状及发展目标，广泛征求教职工的意见，制定科学合理，便于测算，便于操作的实施办法。

三、奖励性绩效工资考核项目和标准

（一）岗位津贴

1、班主任津贴：每月550元。

完成班主任常规工作，根据学校班主任考核办法对班主任进行考核合格后，每月发放550元津贴。

2、职务津贴

（1）中层正职每月700元，中层副职每月650元。

（2）年级组长、教研组长、大队辅导员每月100元。

（3）信息中心助理每月100元（职责见附件1）。

（4）各学科的备课组长每月40元。

（5）学校出纳，专职按非教学人员待遇对待，兼职每月发放津贴350元。

以上职务（除中层）及学校根据具体情况设定的其它岗位，实行选聘制，每学年进行一次。中层的竞聘依据区教育局有关规定执行；以上职务津贴全年按10个月发放；身兼数职者，按实计算。

（二）工作量津贴

1、课时津贴

（1）服从学校工作安排，每月课时数达校平均课时数得津贴350元。

（2）超课时奖：按如下标准发放。

a. 教职工工作量标准按2016年5月11日区教育局《关于印发武进区中小学教职工工作量标准的通知》为标准（见附件2）。

b. 发放方式：个人全年课时数=周课时数×40周。

  超课时奖：全年超课时数=（个人每周课时数-区工作量周课时标准数）×40。超1节奖6元，少1节扣2元。

说明：

（1）校平均课=校总课时数÷学校教职工数（取整数部分）；

（2）个人超的课时数不足一课时记作一课时，低于平均课时数时小数部分舍弃。

（3）男教师满55周岁，女教师满50周岁或男教师教龄已满30周年，女教师教龄已满25周年，每周每人加3课时，两个条件同时满足的每周加4课时。

（4）体育教师因为参与大课间的管理，每人每周加2课时；其他参与大课间管理的教职员工每人每周加1课时。

（5）非教学人员服从学校安排得教师的平均课时数。

（6）校本课程、综合实践课以兼任教师的专业课折算。

（7）临时代课：同教案的以每节15元计，不同教案的按每节20元计，按实结算。

（8）理、化、生实验员，如果兼职，物理实验员每月发放津贴250元，化学实验员每月发放津贴200元，生物实验员每月100元；如果专职按非教学人员对待。

（9）参加学校社团辅导的老师，每周按一课时按实际算。

2、全勤奖：每月200元。

当月无迟到、早退、病假、事假得全勤奖。

（1）迟到、早退，一次扣5元，病假一天扣10元。病假必须有请假手续，并有相关证明，如有弄虚作假，以旷工论处。病假4天以上（含4天），扣发当月一半全勤奖，病假7天以上（含7天）扣发当月所有全勤奖。

（2）事假一天扣30元，事假3天以上（含3天），不发当月全勤奖。

（3）旷工一天扣除当月全勤奖，旷工两天扣除全年全勤奖，旷工3天以上（含3天）扣除全部奖励性绩效工资。

（4）教职工临时因事因公外出不超过2小时向年级组长请假，外出超过2

小时到1天内向分管校长请假，超过1天需向校长请假，中层外出必须向校长请假。

（5）因病因事缺课要向教导处协商调代课，确保教学秩序的正常开展。

（6）男55周岁（含）以上，如50周岁（含）以上的老师教师职工可适当放宽病假，具体由校长室决定。

3、执行教育、教学、常规奖，每月200元。

根据《雪堰初级中学教育、教学常规》考核合格者全额发放。有下列情况之一者，由学校考核小组视情节轻重扣除部分奖金。

（1）教师的“五认真”，综合实践活动、教研活动（包括校级公开课、听课情况）等常规工作不认真的。

（2）不能及时完成学校常规工作的。

4、后勤服务奖：每月200元。非教学人员经总务处考核合格者全额发放，有下列情况之一者，由考核小组视情节轻重扣除部分奖金：学校安排工作不能及时完成，后勤服务不到位，影响学校教育教学秩序的正常开展。

5、师德考核奖：每月400元。

根据《雪堰初级中学教职工师德考核办法》考核合格者全额发放，有下列情况之一者，取消师德考核奖。

（一）严格师德制约

对师德评价有问题的教师或被举报违反师德规范并经查实的教师须进行制约和惩戒。

1、有下列情形之一的，实行一票否决。

（1）以非法方式表达诉求，或利用网络发布与事实不符的言论恶意炒作的；

（2）故意不完成教育教学任务、干扰正常教育教学秩序，损害学生利益的；

（3）从事有偿家教，向学生或家长索要钱物的，或工作日未经批准在校外社会培训机构兼职兼课的；

（4）无正当理由，拒不承担学校安排工作的；

（5）在招生、考试、评估考核、职称评聘中弄虚作假、营私舞弊的；

（6）体罚或变相体罚学生，影响恶劣的，或歧视、侮辱学生，影响恶劣的；

（7）在学校向学生宣传宗教或邪教的；散布反动言论，或向学生传播有 

身心健康的思想和信息的；

（8）以盈利为目的，向学生推销或代购教辅资料和其他商品的；

（9）因违法违纪行为受到纪律处分的或发生教学事故的；

（10）其他严重违反师德规范，造成不良影响和后果的。

6、加班补贴

经学校领导集体商量同意的业余时间加班补贴标准100元/天，零星加班（不满半天）酌情发放，。

几点说明：（1）兴趣小组、辅导加班，由校长室商定给予加班费。（2）学校安排正常调研命题费每门50元，监考费每次10元/每场，批卷费每次90元/每学科。（3）学生社会实践活动，带队的教职工每人每次50元。

（三）工作质量奖

1、教学质量奖

（1）中考成果奖：按原标准发放。

（2）期中、期末考试考核发放办法。

每个年级同门学科分设一、二、三等奖，奖金分别为100、80、60元，相邻奖项间平均分值，文科超过3分、理科超过4分（政史为1.5分）的，下级奖项减半发放，并累减。阶段考试测试奖金减半发放，发放办法同上，同一教师平行班均分超5分，奖金减半发放，班级人数每次考试以教导处核准人数为准。同一年级单任学科教师，班级间最大平均分差1.5分以内的发奖金100元；3分以内的发奖金80元，5分以内的发奖金60元，7分以内发奖金30元，超过7分的不发奖金。会考学科参照以上方案发奖。

2、指导学生竞赛奖

（1）体育组组织学生参加区中小学田径运动会，奖励按团体总分计算。

①得1-40分不发放奖，超过40分，超出部分每分奖50元。

②教师训练费每人每次30元。

③学生得分奖10元/分，学生早餐费5元/人.天。

（2）科技竞赛

本奖励是指教育行政部门组织的各种竞赛。 

①每年辅导员同一类别比赛累计奖金不超过1000元。②每一种竞赛的获奖

只能按最高奖发放，不能重复累计。③辅导员的辅导费按实计算，计算方法参照加班补贴发放。

（3）学生征文指导奖

奖金参照下表：

3、优秀教科研成果奖

（1）获奖论文：获常州市一等奖奖90元、二等奖80元、三等奖70元；获武进区一等奖奖70元、二等奖60元、三等奖50元。论文每人每年最多奖励三篇。在省级刊物上发表的论文按市一等奖奖金发放。

（2）积极实施教科研，完成区级或市级课题研究并通过结题鉴定的，学校发给该课题组教科研奖，区级2000-3000元；市级3000-4000元；省级4000-5000元，奖金额由校长室决定，由课题组负责人发放。

4、学校安全奖：学校通过安全评估或检查，师生无重大安全事故的，对全校教职工给予奖励。发放金额视年终奖励性绩效工资所余金额而定。

5、其他成果奖：视具体情况由校长室讨论决定。

武进区雪堰初级学

2016年12月1日

附件1：

信息中心助理职责

信息中心管理人员工作职责：（1）网管人员是校园网的管理者和的维护者、保证系统的正常安全运行是网管人员的基本职责。负责本校网络设备、计算机硬、软件的维护和管理。（2）网管人员要认真学习和掌握网络基本知识和基本技能，熟悉和掌握校园网设备的性能和使用方法，保证网络正常运行，每天做好运行日志，杜绝利用网络从事与教学、科研、管理无关的活动。（3）负责做好网络的安全工作，保护网络数据不被侵入者获取，防止侵入者在网络上发送错误信息，控制学校不同对象对网络资源的访问。（4）负责本校管理信息系统的维护、管理，数据的备份与恢复，协助学校领导做好学校信息化教育管理工作，积极做好网络的安全及教师的使用培训工作，根据学校的实际情况，对网络的软硬件建设提出合理化建议。（5）做好系统资源的监控、应用资源及用户帐户的管理和规划工作，在保证系统正常运行的前提下，提高系统的使用效率。（6）严格操作规范，爱护网络设备，遵守机房管理规定，定期做好系统的维护和检查。发现故障及时修复，并分析原因，杜绝事故隐患。如发现有个人不能解决的问题应及时向上级领导汇报。（7）做好系统的安全防范工作，对网络设置的口令和密码做好保密工作，不得向无关人员泄露，对关键的数据和信息要定期做好备份工作，对一些不按正确方法使用、操作的行为要予以制止。（8）协助各条线，做好电子媒价等工作。

附件2：

关于印发武进区中小学教职工工作量标准的通知

各中小学及有关学校：

 为促进全区教师科学合理流动，进一步完善教师绩效考核评价机制，充分调动广大教师教书育人的积极性、主动性和创造性，根据省政府办公厅转发的省编办等部门《关于核定中小学教职工编制实施意见的通知》（苏政办发[2002]113号）精神，结合我区实际，核定全区中小学教职工工作量标准并印发给你们，希参照执行。

一、中小学各学科教师工作量（周课时）标准

职业中学教师专业课工作量标准根据学校编制标准和各专业情况按实确定。

二、相关人员周课时计算办法。

1、中小学校级正职人员教学工作量应不少于同学科普通教师任课量的四分之一，且每学年听课不少于50节；校级副职人员的教学工作量应不少于同学科普通教师任课量的三分之一，且每学年听课不少于50节；中层正职管理人员的教学工作量应不少于同学科普通教师任课量的二分之一，且每学年听课不少于40节；中层副职管理人员的教学工作量应不少于同学科普通教师任课量的三分之二；规模大、有特殊情况不上课的学校校长，需经教育局批准。

2、男满57周岁、女满52周岁的教职工，规定工作量可适当减少。

3、学校跨年级教学的，可根据实际情况折算课时计入工作量。

4、教师担任社团活动小组指导工作的，可视实际工作量的大小折算课时。

5、兼任学校图书阅览、电教、实验室、档案管理人员可视实际工作量折算课时。

6、教辅、后勤人员，由学校按照工作实际，合理确定工作量。

7、以上2~6条工作量计算办法，由学校全体教职工大会或教代会讨论通过后实施。

三、有关情况说明及要求

1、教师课时工作量是指学校“开齐课程、开足课时”后教师的额定工作量。

2、各学校要根据课时工作量标准安排教师课务，对周课时达不到规定标准的教师明确为工作量不足（承担其它工作的可折算成相应课时计入工作量）。

3、绩效工资发放必须充分体现教师工作量情况，通过考核把教师的工作量、工作质量与绩效工资分配挂钩，合理拉开分配差距，真正体现多劳多酬、优质优酬的分配原则。

4、教师工作量与教师职称评聘挂钩，各校在教师职称评聘时优先推荐达到规定工作量的教师；对达不到规定工作量的教师原则上不予申报晋升高一级职称或岗位。

5、教师工作有其特殊性，工作量标准只反映教师工作的量，而非质。各校要加强学校常规管理，严格落实教学常规“五认真”，在满工作量的基础上切实提高教师工作的质量。

常州市武进区教育局

2016年5月11日

八届十三次教职工大会分组讨论名单

武进区雪堰初中八届十二次教职工大会

决    议

武进区雪堰初中八届十四次教职工大会于2017年2月11日在校报告厅举行。会议应到教职工59人，实到 59 人。大会认真听取了陶宝南副校长所作的《武进区雪堰初中奖励性绩效工资实施方案（讨论稿）》（讨论稿），进行了认真讨论酝酿，会议就此进行表决并一致通过《武进区雪堰初中奖励性绩效工资实施方案（讨论稿）》。

附表决结果：   58人同意　 0人反对   　1人弃权

武进区雪堰初中工会委员会

2017年2月11日